아이고머니 - 생활경제 가이드

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면 2026년 추석 연휴의 고속도로 통행료 면제는 9월 24일 목요일 0시에 시작해 9월 27일 일요일 24시에 끝나는 나흘간입니다. 신청서를 내거나 미리 등록해 둘 필요는 없고, 요금소를 지나는 순간 요금이 0원으로 잡힙니다. 차종 구분 없이 전국 고속도로를 달리는 차량 전부가 대상이며, 한국도로공사 관리 구간은 물론 민자고속도로에도 똑같이 적용됩니다. 다만 지방자치단체가 운영하는 유료도로는 이 조치의 범위 밖이라 해당 지자체 발표를 따로 봐야 합니다. 2026 추석 고속도로 통행료 면제 기간과 대상 이번 조치의 출처는 9월 1일 국무회의를 거쳐 나온 2026 추석 민생안정대책입니다. 위키트리 보도에 따르면 이 대책에 추석 연휴 통행료 면제가 담겼고, 기간은 9월 24일 ..

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면, 이번 실업급여 개편은 구직급여를 주 7일분이 아닌 주 6일분만 지급하도록 바꾸는 정부안이며, 2027년 시행을 목표로 법 개정을 추진하는 단계입니다. 하한액 수급자의 월 수령액은 언론 보도 기준 198만원에서 176만원 수준으로 내려가지만 소정급여일수가 유지되므로 총액은 변하지 않습니다. 시행일과 기존 수급자 적용 여부는 정부가 아직 발표하지 않았습니다. 실업급여 개편, 확정된 것과 추진 중인 것 2026년 9월 1일 심의, 아직 정부안 단계 고용노동부는 노·사·전문가가 9개월 동안 논의한 결과를 2026년 9월 1일 고용보험위원회에 보고하고 「고용보험 제도개편 방안」을 심의했습니다. 보도자료는 연내 법률·하위법령 개정을 목표로 국회 입법을 돕겠다고 밝혔으며, 법이 바..

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면 배우자 유산사산휴가는 회사에 휴가를 청구하는 절차와 고용24·고용센터에 급여를 신청하는 절차가 서로 분리되어 있습니다. 2026년 9월 18일부터 아내가 유산·사산을 겪은 근로자는 5일의 범위에서 휴가를 쓸 수 있고, 이 중 최초 3일이 유급입니다. 청구 기한은 유산·사산일로부터 20일 이내이므로 날짜 계산부터 해 두는 것이 중요합니다. 이 글에서는 고용노동부 보도자료와 언론 보도를 근거로 제도의 정의, 휴가 일수, 회사 청구 순서, 급여 상한액, 기업 규모에 따른 지원 차이를 차례로 정리합니다. 아직 공개 자료로 확인되지 않은 부분은 따로 구분해 안내합니다. 배우자 유산사산휴가 뜻과 기존 유산·사산휴가와의 차이 배우자 유산사산휴가는 아내가 유산 또는 사산했을 때 그 배..

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면 단기 육아휴직은 2026년 8월 20일부터 시행됐고, 1주 또는 2주 단위로만 사용하며, 방학을 이유로 쓸 때는 휴직 개시예정일 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다. 휴원·휴교나 자녀 입원 같은 긴급한 사유라면 개시예정일 당일에도 신청이 가능합니다. 급여는 일반 육아휴직 급여 단가를 그대로 적용하되 쉰 날짜만큼 일할계산으로 지급됩니다. 이 글에서는 단기 육아휴직 신청방법을 대상 요건, 신청 기한, 제출 자료, 급여 계산, 다자녀·분할 횟수 처리까지 순서대로 정리했습니다. 특히 다른 안내에서 흐릿하게 넘어가는 "자녀가 둘이면 두 번 쓸 수 있는가", "기존 육아휴직을 이미 3회 나눠 썼어도 되는가"를 공식 자료 기준으로 명확히 답합니다. 단기 육아휴직이란? 시행일과 대상..

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면, 알뜰폰 요금제 비교는 월 요금 순서로 줄을 세우는 일이 아니라 정상가, 데이터 소진 후 정책, 부가서비스 범위라는 세 가지 조건으로 걸러내는 일입니다. 이 셋을 확인하지 않으면 가입 당시 가장 싸 보였던 요금제가 몇 달 뒤 가장 비싼 요금제가 되기도 합니다. 이 글은 특정 사업자의 요금제 순위를 나열하지 않습니다. 요금은 수시로 바뀌므로, 어떤 특가가 나와도 흔들리지 않는 판단 기준을 정리하는 데 집중했습니다. 알뜰폰 요금제 비교, 가격표보다 먼저 확인할 세 가지 알뜰폰(MVNO)은 어떤 구조인가 알뜰폰은 가상이동통신망사업자, 즉 MVNO를 우리말로 부르는 이름입니다. 자체 기지국을 세우지 않고 SKT·KT·LG유플러스 통신3사의 망을 도매로 빌려 서비스하며, 이 구조..

📌 핵심 요약결론부터 말씀드리면 추석에 출근했을 때 붙는 가산율은 근로기준법 제56조에 따라 8시간 이내 근로에 통상임금의 50%입니다. 그런데도 어떤 사람은 150%라고 하고 어떤 사람은 250%라고 하는 이유는 가산율이 달라서가 아니라, 유급휴일수당 100%가 이미 월급에 포함되어 있는지 아닌지가 다르기 때문입니다. 여기에 회사가 상시근로자 5인 이상인지, 근무 시간이 8시간을 넘었는지, 밤 10시를 지났는지까지 세 가지 조건이 더해지면 실제 금액이 정해집니다. 이 글에서는 그 조건들을 순서대로 짚고, 지급받지 못했을 때의 절차까지 정리합니다. 추석 휴일근로수당의 법적 근거와 2026년 연휴 일정 휴일근로수당은 법정휴일이나 약정휴일에 근로를 제공한 대가로 통상임금에 일정 비율을 더해 지급하는 가산임..